Detachering is voor mij de ultieme mix van afwisseling en inhoudelijk met mijn vak bezig zijn.
Maak kennis met Marja
Marja Harteman is sinds ruim twee jaar onderdeel van Masters binnen het HR Consultancy label. Als ervaren HR-professional werkt zij via Masters op verschillende opdrachten, waar ze organisaties ondersteunt bij uiteenlopende HR-vraagstukken.
Voordat Marja bij Masters terechtkwam, werkte ze twaalf en een half jaar bij haar vorige werkgever. Op een gegeven moment voelde ze dat het tijd was voor iets nieuws. Omdat ze eerder al ervaring had opgedaan met detachering, wist ze dat die manier van werken goed bij haar paste.
Via een collega bij haar toenmalige werkgever hoorde ze voor het eerst over Masters. Toch koos ze ervoor om niet via-via binnen te komen, maar zelf te solliciteren.
“Ik wilde dat de match er was vanuit wie ik zelf ben. Authenticiteit is voor mij ontzettend belangrijk.”
Werken waar je waarde kunt toevoegen
De werkweek van Marja verschilt sterk per opdracht. Als ze bij een opdrachtgever werkt, is ze het liefst zoveel mogelijk op locatie. Thuiswerken vindt ze prima wanneer het nodig is, maar haar energie haalt ze vooral uit contact met mensen.
In haar opdrachten is geen week hetzelfde. Zo begeleidde ze onder andere een intensief traject rondom een gefaseerde bedrijfsbeëindiging bij een opdrachtgever in Bleiswijk. Een opdracht met veel gesprekken met medewerkers, juristen en directie. Daarnaast begeleidde ze daar ook een andere Master, iets waar ze met veel plezier op terugkijkt.
Daarvoor werkte ze bij een organisatie in de culturele sector, waar het werkritme weer totaal anders was. Omdat repetities en uitvoeringen niet altijd binnen standaard kantoortijden vallen, was ze soms ook in de avond aanwezig.
In haar nieuwe opdracht gaat Marja aan de slag als senior HR-adviseur voor meerdere locaties in het land. Dat betekent veel reizen, schakelen met lijnmanagement en vooral: dicht bij de organisatie staan.
De kracht van detachering
Voor Marja is detachering de ideale combinatie van afwisseling en inhoudelijke verdieping. Ze kan bij verschillende organisaties in de keuken kijken, maar blijft tegelijkertijd werken binnen haar eigen vakgebied.
Wat haar daarin vooral aanspreekt, is dat ze niet alleen tijdelijk “op de winkel past”, maar echt iets wil bijdragen. Of het nu gaat om vervanging, tijdelijke ondersteuning of een complex verandertraject: Marja zoekt altijd naar manieren om waarde toe te voegen.
“Detachering is voor mij de ultieme mix van afwisseling en inhoudelijk met mijn vak bezig zijn.”
Die afwisseling vraagt wel om flexibiliteit. Iedere organisatie is anders, iedere opdracht heeft een eigen dynamiek en soms kom je in situaties terecht waarin belangen niet vanzelf op één lijn liggen.
Juist dat maakt het HR-vak voor Marja interessant.
Op het snijvlak van mens en organisatie
Marja noemt zichzelf een geboren HR’er. Al tijdens haar opleiding wist ze dat ze wilde werken op het snijvlak van mens en organisatie. Dat is nog steeds de plek waar voor haar de meeste energie zit.
In haar werk draait het vaak om balans. Aan de ene kant is er het belang van de medewerker, aan de andere kant het belang van de organisatie. Als HR-professional moet je beide kanten kunnen zien en soms ook moeilijke boodschappen brengen.
Dat is niet altijd eenvoudig, maar volgens Marja hoort het bij het vak.
Ze vindt het belangrijk dat ze aan het einde van de dag achter haar keuzes kan staan. Daarin helpt het om te kunnen sparren met collega’s, casussen te bespreken en vanuit meerdere perspectieven naar situaties te kijken.
Als je de detachering ingaat, moet je er ook vol in. Een opdrachtgever verwacht kwaliteit, inzet en flexibiliteit.
Verbonden blijven met collega’s
Omdat Marja veel bij opdrachtgevers werkt, zoekt ze bewust de verbinding met Masters op. Wanneer het kan, komt ze naar kantoor in Rotterdam. Ook trainingen en bijeenkomsten ziet ze als belangrijke momenten om collega’s te spreken en betrokken te blijven.
Vooral de intervisiebijeenkomsten waardeert ze. Daar wordt inhoudelijk de diepte ingegaan, worden praktijkcasussen besproken en leren collega’s elkaar beter kennen.
Voor Marja is dat één van de redenen waarom ze bewust niet als zelfstandige is gaan werken. Ze wilde afwisseling en zelfstandigheid, maar wel binnen een organisatie waar collega’s zijn om mee te sparren.
Blijven leren en ontwikkelen
Ontwikkeling zit voor Marja niet alleen in trainingen, maar ook in ervaring opdoen, reflecteren en gesprekken voeren met collega’s. Door verschillende opdrachten te doen, blijft ze zichzelf uitdagen.
Ook vindt ze het waardevol om jongere collega’s te begeleiden of met hen mee te denken. In intervisie en op opdrachten ontstaat ruimte om kennis te delen en elkaar verder te helpen.
Voor haar is werk iets wat je niet volledig alleen moet willen doen. Juist door samen te kijken naar situaties, dilemma’s en keuzes, word je sterker in je vak.
Waarom solliciteren bij Masters?
Aan iemand die overweegt om bij Masters te solliciteren, zou Marja vooral meegeven: kijk goed of detachering echt bij je past.
Detachering biedt veel kansen. Je ziet in korte tijd verschillende organisaties, ontwikkelt je snel en leert omgaan met uiteenlopende opdrachten. Tegelijkertijd vraagt het ook om realistische verwachtingen. Niet iedere opdracht is precies wat je vooraf had gehoopt en soms moet je simpelweg meters maken.
Volgens Marja is het belangrijk dat je actief bent, nieuwsgierig blijft en zelf verantwoordelijkheid neemt voor je ontwikkeling. Achteroverleunen past niet bij detachering.
Wie het leuk vindt om in verschillende organisaties te werken, zich snel kan aanpassen en energie krijgt van afwisseling, kan via Masters veel ervaring opdoen.