Je hebt die afwisseling en daardoor leer je best veel.
Maak kennis met Chebio
Chebio Tower werkt via Masters in HR als HR-professional. Hij kwam bij Masters terecht via een oud-collega. Die werd in eerste instantie zelf benaderd, maar was op dat moment niet op zoek naar een nieuwe baan. Vervolgens bracht hij Chebio onder de aandacht.
Zo kwam Chebio in contact met Masters. Na gesprekken met Melanie en Pleun, en daarna met Richard en Matthijs, besloot hij de stap te zetten.
Een brede HR-rol bij de klant
Op dit moment werkt Chebio bij zijn eerste opdrachtgever via Masters. Daar heeft hij in de afgelopen periode verschillende rollen opgepakt. Zijn werkzaamheden bestaan onder andere uit HR-administratie, payroll, projecten en ondersteuning richting medewerkers.
Ook werkte hij mee aan een implementatieproject voor een nieuw payrollsysteem. Daardoor is zijn werkweek afwisselend en afhankelijk van wat er op dat moment binnen de organisatie speelt.
Over het algemeen ligt de nadruk op beschikbaar zijn voor medewerkers, zorgen dat de HR-administratie goed loopt en bijdragen aan payrollactiviteiten.
Leren door afwisseling
Wat Chevio het leukste vindt aan werken via detachering, is dat je verschillende bedrijven van binnen leert kennen. Iedere organisatie heeft een eigen manier van werken, een eigen HR-afdeling en eigen beleid.
Juist daardoor ontwikkel je jezelf snel als HR-professional. Ook wanneer functies op papier vergelijkbaar lijken, is de praktijk bij iedere organisatie anders. Je krijgt te maken met nieuwe projecten, andere processen en verschillende verwachtingen.
“Je hebt die afwisseling en daardoor leer je best veel.”
Voor Chebio is dat een belangrijk voordeel van detachering. Je doet ervaring op in verschillende omgevingen en leert steeds beter schakelen tussen wat organisaties nodig hebben.
De sfeer binnen Masters
De sfeer binnen Masters omschrijft Chebio als gezellig, toegankelijk en professioneel. Er wordt hard gewerkt, maar er is ook ruimte voor persoonlijk contact.
Wat hij prettig vindt, is dat Masters voor hem voelt als een platte organisatie. Je kunt makkelijk bij iemand binnenlopen, een vraag stellen of even een praatje maken. Daardoor voelde hij zich snel thuis.
“Je kan echt iedereen benaderen. Dat maakt het fijn om bij Masters te werken.”
Je kan echt iedereen benaderen. Dat maakt het fijn om bij Masters te werken.
Verbonden blijven met collega’s
Omdat Chebio veel bij zijn opdrachtgever werkt, zoekt hij bewust de verbinding met Masters op. Hij probeert op vrijdagen regelmatig op kantoor te werken, bij voorkeur minimaal twee keer per maand.
Die momenten helpen hem om contact te houden met collega’s en betrokken te blijven bij Masters als organisatie. Voor hem is aanwezigheid op kantoor een praktische manier om de verbinding actief te houden.
Begeleiding en ontwikkeling
In zijn ontwikkeling ervaart Chebio dat er goed wordt geluisterd naar wat hij wil. Wanneer hij aangeeft dat hij bijvoorbeeld richting een rol als HR-businesspartner wil groeien, wordt er meegedacht over passende opdrachten en ontwikkelmogelijkheden.
Ook zijn er trainingen en cursussen beschikbaar waarmee hij zich verder kan ontwikkelen op specifieke gebieden.
Tegelijkertijd ziet Chebio ontwikkeling ook als iets waar je zelf actief in moet zijn. Hij geeft aan dat het belangrijk is om zelf je behoeften kenbaar te maken, contact te zoeken en duidelijk aan te geven waar je naartoe wilt.
Trots op ontwikkeling van medewerkers
Als Chebio kijkt naar waar hij trots op is in zijn werk, denkt hij aan trajecten waarin hij medewerkers heeft geholpen bij hun ontwikkeling. Bij een eerdere werkgever begeleidde hij verschillende ontwikkel- en promotietrajecten.
Daarbij werkte hij samen met management en medewerkers om te kijken wat iemand nodig had om een volgende stap te kunnen maken. Vervolgens werd er een plan gemaakt, bijvoorbeeld met passende trainingen of andere manieren om iemand verder te helpen.
Dat soort trajecten geven hem voldoening, omdat hij direct kan bijdragen aan de groei van mensen binnen een organisatie.
Waarom solliciteren bij Masters?
Aan iemand die overweegt om bij Masters te solliciteren, zou Chebio vooral meegeven dat het belangrijk is om duidelijk aan te geven wat je wilt. Detachering biedt veel kansen, maar je moet zelf actief blijven in je ontwikkeling en in het benutten van mogelijkheden bij je opdrachtgever.
Daarnaast moet je stevig in je schoenen staan en kunnen omgaan met afwisseling. Je werkt niet altijd in dezelfde omgeving en iedere opdracht vraagt weer iets anders van je.
Wie openstaat voor verschillende opdrachten, graag nieuwe organisaties leert kennen en zelf initiatief neemt, kan via Masters veel leren en groeien als HR-professional.